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内蒙古医科大学2014年工作总结
 发布时间:2015-03-25  点击次数:

 

 

内蒙古医科大学2014年工作总结
 
2014年,学校深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和自治区“8337”发展思路,围绕国家、自治区有关工作部署,认真完成了各项工作任务,现总结如下。
一、加强党的建设,推动学校教育事业科学发展
(一)强化教育实践活动整改落实,形成作风建设常态化长效化机制。
贯彻落实中央八项规定和自治区党委28项具体规定,进一步强化教育实践活动整改落实,巩固和扩大了整改成果。领导班子56项整改任务完成54项,8项专项整治任务全部完成,112项制度建设修订50项、新建55项。严格执行办文办会制度,发文数量、会议次数同比分别下降22%和9%。制定落实了内蒙古医科大学领导班子关于进一步改进工作作风密切联系师生群众的实施意见,调整了学校领导联系单位,学校班子成员调研54次。严格执行相关工作制度,从严控制了“三公”经费支出。
(二)坚持和完善党委领导下的校长负责制,领导班子自身建设进一步加强。
修订了中心组学习制度,开通了手机学习平台,强化班子理论武装。深入学习贯彻《关于坚持和完善普通高校党委领导下的校长负责制的实施意见》,严格贯彻民主集中制原则和“三重一大”决策制度,认真执行党委会、校长办公会、党政联席会议事规则,重大问题、重要工作的决策部署都通过集体讨论研究决定。班子成员分工不分家,圆满完成了分管工作。接受了自治区党委组织部、高校工委对学校领导班子及领导干部2013年度实绩考核。围绕“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”主题,召开了2014年度民主生活会。
(三)干部队伍建设进一步加强。
出台了《内蒙古医科大学处级领导班子和处级干部平时考核办法(试行)》对38个处级领导班子和113名处级干部进行了年度考核、任期考核。制定了学校聘任干部工作总体方案,完成了113名处级干部、313名科级干部的选拔任用工作。对党政领导干部在企业兼职(任职)、在社会组织兼职进行了规范和清理。开展了干部人事档案专项审核工作。加强干部培训,组织集中学习培训3次,参训人员350人。组织党员领导干部参加自主选学、网络培训。选派各级干部参加区内外学习培训。
(四)基层组织建设进一步加强
重新设置了党组织,发展党员220名,转正预备党员277名,组织入党积极分子培训班2期,参训学员500余人。加强党员信息系统建设和管理,做好了党员统计与分析工作。
(五)思想宣传教育和校园文化建设进一步加强
加强宣传阵地和载体建设,开通了学校官方微博、微信、微视。做好了校报、《高校信息快递》、《内医舆情》、《媒体看内医》的编印工作。成立了校友会筹建委员会,开通了校友网站。举办了首届文化思想宣传培训班。
编写了《思想政治教育大纲》,深入开展思想政治教育工作。重视思政理论研究,获批自治区思政课题2项。完善了党委班子听“两课”制度。建立了全区高校首家理论专家宣讲资源库。针对践行社会主义核心价值观、思想政治理论课建设、网络舆情、维护校园和谐稳定、校园文化建设、思想政治教育工作队伍建设等问题,组织了专题调研,形成了调研报告。开展了丰富多彩的校园文化活动。参加了自治区大学生运动会并取得优异成绩。举办了第二届“感动内医人物”评选表彰活动。开展“问学讲坛”等各类讲座72场,“问学讲坛”被自治区党委宣传部、自治区社会科学联合会设为“北疆讲坛”高校分坛。加强法制宣传教育,营造依法治校氛围。组织开展了师德师风评价工作。蒙医药学院获得全区教育系统先进集体称号。附属人民医院谢明当选为“第十二届全国见义勇为英雄模范”。
(六)党风廉政建设深入推进
落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。召开了党风廉政建设工作会议和民主评议政风行风工作会议签订了《党风廉政建设责任书》。落实了领导班子和领导干部“一岗双责”制度分别召开了直属附属医院、机关相关处室、二级学院党风廉政建设专项工作会议,对贯彻落实党风廉政建设责任制作出具体部署。组织了“行风热线进校园”活动完成了新任副处级以上干部查找廉政风险点、评估风险等级、制定防控措施工作。全校副处级以上干部签订了《党员领导干部不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺》。建立健全了信访档案。落实了查办案件登记制度,查办案件19起,批评教育3人,通报批评3人,纪律处分2人。修订了《处级领导干部经济责任审计实施办法》。加大了基建、修缮工程项目结算审计力度,审定金额3292450元,核减金额476284.69元。重点做好了科研项目经费审计,审计资金871.7万元。加强纪检干部队伍建设,对全校纪检监察审计领导干部、工作人员进行了培训。
(七)统战、老干部、工会、团委等部门作用有效发挥。
落实《校级党员领导干部与党外代表人士联谊交友实施意见》,加强党外代表人士队伍建设。组织民主党派专家医疗服务队赴农村、牧区开展医疗帮扶等活动11次。学校被自治区党委统战部列入三级宗教工作网络建设试点单位。获“全区统战理论研究和工作实践创新重点课题调研”一等奖1项。党外代表有1人获“全国侨联系统先进个人”称号、1人获“中国侨界(创新人才)贡献奖”。
落实离退休人员“四个待遇”。坚持向老同志通报学校情况制度。支持关工委老教授协会、老体协、老卫协开展工作。继续办好老年大学医科大学分校。建立了老年先锋团队。加强了对空巢、特困离退休人员的走访慰问,为530多名离退休人员进行了健康检查,为105名离退休职工进行了眼科健康检查。
 召开了五届四次教代会暨二届四次工代会,组织了提案落实听证会,落实提案68件,提案答复率100%。投入417497元为1758名教职工及临时工进行了体检。建立了特困职工档案,慰问教职工646人次,发放慰问金以及募集捐款239462元。组织女专家、女教授开展了医疗下乡服务活动。承办了自治区教科文卫工会2014年度总结汇报会暨交流联谊会。
开展“青马工程”校院两级培训,培训学生1000人。组建了校院两级新媒体队伍,建立了团委微信公共平台——“内医大青年家园”。选送作品参加全国、全区大学生创业大赛,获得国家三等奖1项、自治区金奖3项、银奖2项、铜奖8项及优秀组织奖。投入30万元扶持66项“英才培育”项目、21项PSBH项目,发表学术论文20篇。组织了19支暑期社会实践队深入全区18个旗县开展活动。学校获得全国2014年暑期社会实践活动先进单位。3支青年志愿者服务队获得国家级优秀志愿服务队称号。
二、深化教学改革,提高教学质量
(一)教学改革进一步深化。
制定并落实了“五年制临床医学人才培养模式改革”和“3+2”三年制专科临床医学教育人才培养模式改革试点项目总体方案。制定了五年制临床医学专业卓越医生教育培养方案,启动了试点班项目。制定了临床医学本科专业毕业理论考试改革方案。完成了教育部地方高校第一批本科专业综合改革试点项目——蒙医学专业的年度建设任务。组织教改立项56项,资助46项,资助资金61.5万元。申报了“社会工作”和“生物医学工程”两个本科专业。入选“中国医学数字教育项目示范基地”,成为人民卫生出版社合作签约院校。
(二)教学管理进一步强化。
引进了卓越教务管理软件并启动了数据迁移工作。完成了2014年434名硕士研究生、3327名本专科学生、16名留学生毕业资格审定、学位授予资格审核工作。成立了学校考试委员会,进一步加强了考务管理工作。组织了全国大学外语四、六级及英语应用能力考试、专升本选拔考试及成人本科申请学士学位考试。制定了《专科升本科学生学分制学籍管理规定》。组织了学生网上选课和教材质量评价工作。执行听课制度,学校领导听课13次。强化实践教学环节管理,加强了实验室综合治理和实践教学过程安全管理。加强了对各临床医学院教学工作的调研指导。举办了2014年度临床医学专业学生临床技能竞赛。金山校区实验动物中心投入运行,成立了学校实验动物管理委员会。加入中国医学教育慕课联盟,并展示了26名教师、22项课程信息。加强和改进了教学效果评价体系和监督体系。召开了教学督导会,专题调研了新办专业建设发展状况。组织10次教学检查活动。开展了2次青年教师培训会。出版了8期《学生教学信息月报》,表彰42名优秀学生教学信息员。对成人高等教育联合办学校外教学点进行了清理整顿,调整了专业结构。
(三)教学基本建设进一步加强。
评选出15项校级质量工程项目,资助33.5万元。其中,精品课程5门、优秀教学团队2个、教学名师2名、教坛新秀5名、实验教学示范中心1个。获批自治区精品课程4门、自治区重点建设专业1个、自治区教学名师1名、自治区教坛新秀1名、自治区优秀教学团队1个。对2011年度本科教学工程项目进行了结题验收,对2012年度本科教学工程项目进行了中期检查。组织了20人次“教学名师、教坛新秀(优秀主讲教师)教学经验、教学方法交流会”。 评选了2013年校级教学成果奖24项。撰写了学校《2014年高等教育质量报告》。启动了实验室开放基金项目。“蒙医学虚拟仿真实验教学中心”获批为国家级虚拟仿真实验教学中心。修订了中医学、护理学两个本科专业教学大纲。完成了人民卫生出版社临床医学专业综合考务系统试运行工作。计算机辅助普通话水平测试机房建成并投入使用。有17项实践教学教材立项。获第五届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛华北片区赛二等奖、中华医学会医学教育分会 2013年度医学教育优秀论文三等奖1项、1名教师获中华医学会教育分会第三届医学院校青年教师教学基本功比赛基础组三等奖、1名教师获第四届全国医学(医药)院校青年教师教学基本功比赛三等奖、1名教师获首届全国护理学青年教师教学基本功大赛二等奖。举办了自治区首届在校高等院校学生蒙医药专业知识技能大赛,获得本科蒙医组、蒙药组第一名和护理组第二名。与福瑞药业合作建设蒙中医临床实践教学基地——附属蒙中医院,各项工作正在有序推进。在全国中医药院校2014皇甫谧杯针灸推拿临床技能大赛、三北地区大学生中医临床技能竞赛 、第四届全国大学生计算机应用能力与信息素养大赛中取得优异成绩。
(四)学位与研究生教育进一步加强。
出台了《硕士学位授予工作细则》、《研究生学位论文学术不端行为检测实施办法(试行)》、《研究生奖助学金评审管理办法》、《研究生综合测评办法(试行)》、《硕士学位授权点评估工作方案》。遴选了2015年硕士研究生导师513名,对540余名硕士研究生指导教师及管理人员进行了指导培训。举办学术讲座32场。申报了卓越医生教育培养项目计划——中医拔尖创新人才培养模式改革和蒙医拔尖创新人才培养模式改革一体化项目。药学、护理学专业学位授权点获得国务院学位委员会批准。12名研究生获得自治区科研创新资助。2篇论文被评为自治区优秀硕士学位论文。调整了研究生培养结构,扩大了专业学位研究生培养规模。录取硕士研究生496人。
三、加大科技创新力度,进一步提高科研水平
(一)学科建设进一步加强。
调整了学校学术委员会委员,修订了学术委员会章程。实施学科建设目标管理,投入4800万元用于重点学科、重点实验室建设。加大科研平台及创新团队培育力度,新增了1个自治区工程技术研究中心——自治区数字转化医学工程技术研究中心。布鲁氏菌病防控关键技术研究团队被评为自治区级科技创新团队。自治区卫生政策研究所获批自治区人文社会科学创新平台培育项目。蒙医药研究网站建设推广得到了各界好评。吉格木德教授被授予第二届“国医大师”荣誉称号。蒙医药协同创新中心建设工作继续推进,成立了学校蒙医药协同创新中心学术委员会,包括26家国内外高校、医院和企业的专家学者。成功承办了“2014年国际蒙医药协同创新论坛”。获得首届中国民族医药科学技术著作奖一等奖1项,第十一届中国·内蒙古草原文化节草原文化主题论坛优秀论文奖二等奖1项,2014中国民族医药大会优秀论文奖1项,成立了蒙医药文献研究所(蒙医药博物馆)、蒙医临床研究所。
(二)科研管理进一步加强。
修订了《科技项目和横向科技项目及科研经费管理办法》、《科技创新团队管理办法(试行)》、《科研人员学术道德规范(试行)》、《关于奖励教学和科研成果奖和促进科技开发和成果转化的若干规定》、《医学伦理审查委员会章程(试行)》等制度。对2012年度承担的138项自治区科技厅、教育厅、学校科技百万工程及青年创新基金项目进行了中期检查。对2011年度以前承担的22项自治区高等学校科学研究项目进行了结题鉴定。2011年以前承担的国家、自治区自然科学基金项目分别结题7项和56项。
(三)科研成效显著。
承担各级各类科研项目289项,科研经费2160多万元。其中,国家自然科学基金项目37项、国家科技支撑计划项目1项、国家社科基金1项、自治区科技重大专项1项、自治区自然科学基金70项。获2013年自治区科学技术奖10项。其中,自然科学二等奖3项、三等奖1项、科技进步二等奖3项、三等奖2项和中青年科技创新奖1项。申报发明专利8项,受理4项,授权发明专利3项。发表中文论文1000多篇,SCI收录论文72篇。
(四)学术交流进一步加强。
组织学术讲座、科研立项培训班和继续教育培训班近100场,开展了“五月学术交流月系列活动”,邀请国内外多名专家学者为全校师生作高水准的学术讲座。出版了《内蒙古医科大学学报》正刊6期、教育版1期、医学研究进展1期,蒙文版1期。
四、加强人才队伍建设,深化人事分配制度改革
(一)人才队伍建设进一步加强。
制定了《教师发展规划实施细则》、《师资队伍建设常规工作说明》,修订了《高层次人才培育管理办法》、《在职教师进修访学管理办法》。公开招聘工作人员184人。其中,博士研究生6人、硕士研究生97人。引进高层次人才和急需紧缺人才13名,特聘教授4名。加大师资培训力度,选派81人赴国内外研修、访学和培训。完成了210名专业技术人员的职务评审及报批备案工作。入选 “草原英才”15人、“草原英才”创新创业团队5个。新增自治区杰出人才1人、享受国务院特殊津贴2人、全国优秀教师1人、自治区优秀教师2人、二级教授6人。投入800余万元专项经费支持各类优秀人才开展教学、科研活动。
(二)人事分配制度改革进一步深化。
制定了改革绩效考核、奖励性绩效工资与教职工交通误餐补贴发放管理办法,把教职工绩效考核、奖励性绩效工资发放、考勤管理、交通误餐补贴发放等事权划归给各二级单位,推进管理重心下移。核发奖励性绩效工资2900多万元,缴纳医疗、工伤、生育保险10.9万元,公务员医疗补助费242万元,社会保险费441.5万元,残疾人就业保障金19.5万元
(三)人事管理进一步规范。
完成了校本部机构及领导职数设置。出台并落实了学校《处级机构及领导职数设置方案》、《科级机构及领导职数设置方案》。完成了编制核定工作。制定了《校内人员编制管理办法》,启动了新一轮岗位设置和人员聘用工作。完成了全校1135名教职工人事档案电子目录的录入工作,更新和维护教职工人事信息数据库。进一步规范了临时用工聘用设置管理,出台了《临时用工岗位分类及管理办法》。
五、加强学生工作,进一步提升管理服务水平
(一)大学生思想政治教育扎实开展。
以社会主义核心价值体系为主线,通过入学教育、毕业教育、国防教育、开学典礼、毕业典礼、重大节庆日教育等系列活动,深入开展大学生思想政治教育。组织开展学生思想动态调研并形成调研报告。举办了第八届宿舍文化艺术节。开展了首届无烟周活动。62个“党员示范寝室”帮扶创建星级文明寝室186个。完成了新生军事训练、军事理论课教学科研、学生入伍等工作。2名教师分别获得全区高校军事理论教学竞赛一等奖和三等奖。参加了教育部首届军事训练营军事课教学与科研论文展示活动。
(二)学生日常管理进一步加强。
制定了学生工作目标管理考核指标体系。启用了学生工作管理信息系统。完善了学校迎新工作系统。启动了学生事务服务中心建设。维修了学生公寓和浴池,建设了自行车停车场,完成了网络基础设施的改造,进一步改善了学生学习生活条件。出台了《本专科学生学业预警机制暂行办法》,预警学生817人次。实施上课考勤日检查、周通报。执行考试准考证制度,严抓考风考纪教育。组织开展了优良学风班、优良学风宿舍评选活动。表彰学生先进个人4376人次、先进集体1443个。评选出国家奖学金21人、优秀学生奖学金2400人、单项奖学金438人次、预科生平均奖学金70人、毕业生奖学金895人。1名定向生被评为自治区大学生“桃李之星”。出台了《关于规范开展学生课外活动的通知》。全年处理违纪学生48人,同比下降40%。启用了金山校区学生公寓楼门禁系统。学校入选中国教育后勤协会学生公寓管理专业委员会常委单位。
(三)学生管理干部队伍建设不断加强。
制定了辅导员培训计划,培训辅导员200余人次。组织全体辅导员参加了 “第二期普通高等学校辅导员网络培训班”。选派9人参加全国、全区高校辅导员培训班。举办了“首届辅导员职业技能竞赛”,2名辅导员分别获得第二届全区高校辅导员职业技能竞赛决赛第4名和第11名,其中1名辅导员代表自治区参加了东北赛区辅导员职业技能竞赛。表彰学生工作实绩突出单位3个、优秀单位5个、优秀辅导员15人、班主任19人、学生资助工作先进个人14人。1名辅导员获得中国卫生思想政治促进会医学分会“优秀辅导员”称号,1名辅导员获得“自治区优秀辅导员”称号,2名学生管理工作人员被评为自治区学生工作先进个人,学校被评为全区第二届高校辅导员职业技能竞赛优秀组织单位和全区学生工作先进单位。学工队伍发表文章13篇。3篇论文获全区高教学会学生工作专业委员会年会论文奖。
(四)学生资助工作不断改进。
组织了各类奖助学金评定工作,398人获国家励志奖学金,金额199万元;3711人获国家助学金,金额556.65万元;为567名定向生发放了152.25万元生活补助;为3711名学生发放了25.6059万元贫困生物价补贴;为13名应征入伍学生发放学费代偿款、助学贷款补偿款15.36万元。设立勤工助学岗位450多个,为5500人次发放勤工助学工资95万元。新增了 “内蒙古医科大学药学院校友北京恒信康诺专项助学金”。入选“全国医药卫生院校贫困生扶助工程”第二批示范院校。通过社会资助项目受助的学生有400余人,资助金额89.907万元。有882名学生通过绿色通道入学,为25名特别困难学生发放了“爱心大礼包”。2891名学生获得生源地助学贷款,合同金额1571.34万元。为20名孤残学生发放专项助学金2万元。
(五)学生心理健康服务不断加强。
与自治区精神卫生中心建立了学生心理危机治疗“绿色通道”。建立了心理健康教育与咨询中心公共微信平台。制定了《心理示范辅导站建设标准》。举办讲座和培训7场,组织团体辅导120余次,开展个体咨询205人次。开展了2014级新生心理普查。出版了《大学生心理报》5期。评选了优秀心理委员、优秀宿舍信息员。
六、加强招生就业工作,保持协调均衡发展
(一)完成了年度招生工作任务。
录取学生2833人。其中,本科提前B批35人、本科一批1236人、本科二批946人、本科二批B120人、高职高专496人。在一本线上招生专业由5个增加到11个,进一步提高了生源质量。区外招生的省区增加到27个。招收留学生21人,增加了临床医学等3个本科招生专业。新增了3个成人高等教育专业,录取学生4689人。
(二)就业工作进一步加强。
制定落实了就业工作目标管理考核指标体系。规范和完善了就业指导课体系建设。编辑出版了《大学生职业生涯规划与就业创业指导》。出台了《就业创业指导专家库建设管理办法》。建立了用人单位资质审核制度。组织小型校园就业洽谈会240余场次。承办了“内蒙古自治区2015届医药类高校毕业生专场就业洽谈会”。落实“大学生应征入伍”、“西部计划”、“三支一扶”、“村官计划”、“社区民生服务计划”等就业政策。开展就业困难学生帮扶工作,为137名就业困难毕业生发放求职补贴13.7万元。加强了就业信息平台建设,努力提高就业服务水平,初次就业率达83%。
七、加强管理工作,进一步提高办学治校能力
完成了学校章程编制工作,报送自治区教育厅核准。对学校第九次党代会目标任务进行了细化分解,落实到责任单位(部门)。制定了进一步加强督查工作的实施意见。完成了视频会议室主会场建设。继续加强保密、信访、调研、档案、信息等工作。进一步加强目标管理,对各单位工作目标完成情况进行了中期检查与年度考核。制定了《预算经费审批权限暂行办法》,下放审批权限。建设了学生网上缴费平台。完成了学校资产评估工作,制定了《物品采购及验收规程》、《资产处置规程》、《采购管理办法》、《政府采购合同管理办法》。组织采购招标项目179项,预算资金15870万元。完成学校自主采购项目9项。完成协议供货项目110项,投入资金417.44万元。完成2014年设备到货验收59项、6754件(套),金额9370.71万元。图书文献资源保障体系建设不断加强,数字化校园建设有序开展,完成了统一门户、数据交换、数据标准、无线校园网建设。规划并启动了虚拟校园建设。数字图书馆建设稳步推进,一期建设任务完成。将节能减排系统和校园监视系统纳入数字化校园平台。推进了教学、学生、财务、资产等方面的数字化进程,服务水平进一步提高。加强校际交流合作,继续推进了与首都医科大学的合作。分别与鄂尔多斯学院、自治区特殊教育学校签订了联合办学协议。与蒙古国健康国立科技大学、蒙古国传统医药研究和生产集团签署了合作协议。与泰国朱拉隆功大学、宋卡王子大学签订了交流合作协议。
八、加强后勤工作,整体提高保障能力
新华校区学生公寓、食堂等建设项目基本完成,正在组织验收。教学实验综合楼建设项目开工前的各项准备工作正在有序推进。完成了新华校区、锡林校区既有住宅建筑节能改造阶段任务。改造了金山校区学生食堂和学生公寓地下供暖管网及学生公寓1、2号楼内部设施和弱电。完成了实验动物中心调试运行工作。图书馆消防改造工程通过验收。完成了视频会议室主会场的建设任务。加强餐饮安全管理。充分利用平抑基金,稳定饭菜价格,保证饭菜质量,确保食品卫生安全,进一步提高了服务水平。学校被评为全区普通高校学生食堂工作先进学校。完成了大量的给排水、供电、供暖、洗浴、通信、房屋等基础设施的维修工作。加强了对仁和物业服务质量的监督管理考评,提高了管理服务水平。
九、加强校园安全稳定工作,进一步提高平安校园建设水平
修订了学校《预防和应对各类突发公共事件应急方案》,完善了预防学生突发事件工作方案。继续坚持了校领导、机关处级干部、学院领导、学生管理干部、保卫人员、物业管理人员和辅导员值班制度。严格执行信息报送制度。继续强化应急工作队伍的培训和演练。组建了学生校卫队。开通了保卫工作微信平台。进一步加强了校园及周边环境社会治安综合治理。加强了校园网络安全管理。充分发挥校园110警车作用,不断完善“校园110”联动机制。加强“四防”工作。组织了“第六届消防安全疏散逃生演练”、“第三届大学生安全知识竞赛”、“拒绝使用违规电器”安全警示教育等活动。
十、加强医院管理,进一步提高医疗质量和服务水平
进一步加大了临床教学投入力度,加强了临床教学检查和评估工作。强化了学科建设,继续引进和培养高层次人才,不断加强国家临床重点专科建设,积极引进新技术、开展新业务。加强医德医风建设,努力改善医患关系。组织全体医务人员签订了行风建设“九不准”、医疗机构从业人员行为规范、医患双方不收不送“红包”等承诺书。继续深入开展“三好一满意”活动,加大医疗护理质量监管力度,保证医疗安全,提高了患者满意度。圆满完成了各项任务指标。附属医院建立完善了住院医师和基层全科医师培训体系,基本完成了门诊病房综合大楼建设任务,做好了迎接新一轮三级综合医院评审准备工作,成立了自治区首家分子多功能影像工程技术研究中心。第二附属医院加强精细化管理,门诊患者满意度上升到自治区第三名,获得“百姓口碑金奖单位”,新址医院开工建设,做好了迎接自治区“三甲”专科医院评审准备工作。附属人民医院加快推进自治区肿瘤医院建设,与中国医学科学院肿瘤医院签订了对口帮扶协议。住院医技大楼投入使用,启动了二期门急诊楼建设。附属金山医院积极探索筹建工作方案,取得了阶段性成果。
十一、存在的主要问题和不足
2014年,学校在党建、教学、科研、医疗、管理等方面取得了长足进步,但在一些方面与高水平医科大学内涵建设的要求还有一定的差距,主要表现在以下几个方面:一现代大学治理结构需要进一步完善,办学治校水平有待进一步提升。二高层次、高水平学科带头人、学术骨干需要进一步培养和引进;三教学质量监控长效机制需要进一步健全,人才培养质量有待进一步提高。

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